Главная    Устойчивое развитие  Кадровая и социальная политика  

Кадровая и социальная политика

Важнейшим условием своей деятельности Группа считает проведение эффективной кадровой политики, направленной на привлечение квалифицированных сотрудников, постоянное повышение их профессионального уровня, обеспечение персонала достойной оплатой труда и социальными гарантиями. Принципы социальной и кадровой политики являются равными и одинаково значимыми для всех компаний Группы, независимо от региона их присутствия.

Профессиональная подготовка, формирование и развитие кадрового резерва

Программа подготовки кадров включает в себя комплекс мероприятий по отбору, обучению и реализации карьерного роста сотрудников. Основной способ пополнения кадрового резерва — привлечение молодых специалистов. Совместно со школами ведется целенаправленная подготовка учащихся к поступлению в образовательные учреждения на специальности, востребованные на предприятиях Группы.

В технологических вузах Санкт-Петербурга, Твери, Иваново, Смоленска и других городов получают образование студенты, заключившие с предприятиями Группы договоры о взаимных обязательствах. Студенты, заинтересованные в работе на предприятиях, проходят производственную практику с ориентацией на последующее трудоустройство. Молодым специалистам, приезжающим из других городов, предоставляется жилье или оказывается материальная помощь для компенсации его найма. 

Обучение персонала

Кадровая политика Группы направлена на формирование коллектива, способного успешно решать любые поставленные перед ним задачи. Группа заинтересована не только в приеме хорошо подготовленного персонала, но и в постоянном совершенствовании профессиональных навыков и знаний, формировании корпоративного мировоззрения, создание условий для самореализации. Наличие высокотехнологичных и капиталоемких производств, а также повышенная ответственность при работе на объектах, связанных со взрыво- и пожароопасностью, предъявляют особые требования к персоналу. Ежегодно утверждается программа подготовки кадров, повышения профессионального образования, обучения вторым специальностям. Для развития профессиональной компетенции работников реализуется широкий диапазон мероприятий: курсы, семинары, обучение на рабочем месте, в учебных центрах предприятий, стажировка в других подразделениях. 

Охрана труда

Охрана труда — первоочередная составляющая развития Группы, находящаяся под постоянным контролем специальных служб и руководства. Политика Группы в этой области направлена на улучшение условий труда, разработку и реализацию технических и организационных мероприятий по приведению рабочих мест к допустимым нормам. В соответствии с программой по охране труда сотрудники в обязательном порядке обучаются безопасным методам и приемам работы, культуре производства, проходят проверку знаний по охране труда, а также обеспечиваются спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактическим питанием. Осуществляется обязательное страхование отдельных категорий работающих от несчастных случаев. В соответствии с законодательством РФ проводится аттестация рабочих мест. Ежегодно между работодателем и коллективом заключается соглашение по охране труда и технике безопасности (приложение к Коллективному договору), в соответствии с которым разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда. 

Социальные программы для персонала

Высокая социальная ответственность — один из главных принципов деятельности Группы «Акрон». Для повышения мотивации персонала, обеспечения приверженности своему предприятию, привлечения наиболее опытных и квалифицированных специалистов и молодежи Группа осуществляет широкий комплекс социальных программ. 

Программа «Здоровье» направлена на оказание лечебно-профилактической помощи и оздоровление сотрудников и членов их семей. На территории предприятий находятся медицинские учреждения с новейшим лечебным и диагностическим оборудованием. Наличие в ОАО «Акрон» и ОАО «Дорогобуж» современных спортивных центров с плавательным бассейном, универсальными спортивными залами, теннисными кортами и футбольными полями создают возможности для активного отдыха и укрепления здоровья работников. Для детей сотрудников российских предприятий Группы летом работают детский оздоровительный лагерь «Радуга» (г. Великий Новгород) и оздоровительный центр «Ласточка» (г. Дорогобуж). 

Программа «Защита материнства, детства и поддержание развития семьи» определяет перечень социальных льгот и гарантий семьям, имеющим детей. Сотрудникам предприятия выплачивается материальная помощь: при рождении детей, многодетным семьям, женщинам — по уходу за ребенком до 3-х лет, одиноким матерям; предоставляются дополнительные отпуска, организуется совместный отдых детей с родителями. Для обеспечения нормальных условий труда беременным женщинам функционирует цех легкого труда. 

В рамках программы «Оказание социальной поддержки неработающим пенсионерам» неработающим пенсионерам — бывшим работникам предприятий регулярно оказывается материальная помощь, предоставляются путевки в пансионаты на льготных условиях, финансируется проведение различных мероприятий Клуба ветеранов. 

Руководство Группы заботится также о досуге своих работников и их семей. Культурные центры в Великом Новгороде и Дорогобуже объединяют десятки творческих коллективов работников предприятий, регулярно проводятся концерты, конкурсы и фестивали. ОАО «Акрон» активно сотрудничает с Новгородским театром драмы имени Ф.М. Достоевского.